部

长

、

处

长

张俭民

主持教师工作部、人事处全盘工作

一、协助学校党委做好“三定”工作。

二、负责师德师风建设全盘工作。

三、负责高层次人才引进全盘工作。

四、负责职改工作领导小组会议、人事人才工作领导小组会议、校长办公会、党委会等议题的征集、汇报、督办等工作。

五、负责召集处务会和职工会议，学习、研究、通报各类人事问题，并做出决定。

六、负责教师工作部、人事处工作计划总结及制度建设。

七、负责教师工作部、人事处队伍建设，及时分配、检查各项工作落实情况。

八、负责文字材料、统计报表等的审签和相关经费使用管理。

九、负责向校领导请示、汇报工作，拟定有关政策供党委行政决策。

十、负责协调与校内外相关部门关系。

十一、负责调查研究，接待和处理来信来访。

十二、完成校领导交办的其它任务。

副

处

长

盛新福

分管劳动纪律、工资福利、社会保障、人事档案工作

一、分管劳动工资文书工作。包括劳动纪律、年度考核、工资福利、社会保障等方面的规划、计划、总结等拟定工作。

二、分管考勤考核和劳动纪律工作。包括教职工年度考核及嘉奖工作、教职工劳动纪律督查工作、违纪违规人员处理工作等。

三、分管工资福利经费发放审核工作。包括工资福利、绩效工资、社会保险、人员奖励、非职务性劳务费发放等人员经费财务预算及发放审核工作。

四、负责拟定绩效工资实施方案以及退休人员生活补贴实施方案。

五、分管人事档案工作。

六、负责副科以下（不含）职工因私出国出境管理。

七、负责转业干部、退伍战士、残疾人员的接收安置工作和残疾人就业年审工作。

八、负责在职残疾教职工备案年审工作。

九、负责拟离校人员工作。包括辞职、调离、擅自离岗、解聘等的受理、通知、结算、关系转移等。

十、负责接待、处理与职责范围有关的来信、来访。

十一、协助做好分管工作方面的会议议题征集、材料准备、会议纪要、督查督办等工作。

十二、协助处长做好其它工作，就工作中的问题及时提出意见建议。

十三、完成领导交办的其他工作。

副

部

长

、

副

处

长

蒋露茜

分管师德师风建设、编制岗位、人力资源、人事综合工作

一、分管人力资源文书工作。包括编制岗位管理、师德师风建设、师资队伍建设、人才引进招聘等方面的规划、计划、总结等拟定工作。

二、分管各类合同审核与管理工作。包括各类人才聘用合同、进修（访学、读博、单课进修等）协议、外聘教师特聘教授讲座教授及“双创”等协议、人才支持计划合同等审核及聘期考核与管理。

三、分管人才工程管理工作。包括政府特殊津贴、学科带头人、省级青年骨干教师、新世纪121创新人才工程、芙蓉学者、芙蓉名师等各类优秀人才的培养、推荐及管理工作。

四、分管人才专项经费。包括人才引进安家费、师资培训经费、各类人才工程培养经费、高层次人才经费等预算、计划、审核、管理等工作。

五、分管荣誉奖励评定、推荐和表彰工作。

六、负责人事劳动仲裁、诉讼等工作。

七、负责接待、处理与职责范围有关的来信、来访。

八、协助做好分管工作方面的会议议题征集、材料准备、会议纪要、督查督办等工作。

九、协助处长做好其它工作，对工作中的问题及时提出意见建议。

十、完成领导交办的其他工作。

人

才

办

郑

锐

负责人才办工作

一、负责高层次人才引进工作，包括计划制定、引进政策和信息宣传、应聘信息处理、考核考察、签约入职等工作。协助制定教职工年度进人计划、签订合同。

二、负责高层次人才服务、考核与管理工作，包括编内外聘用的高层次人才（含年薪制、柔性引进人才、特聘教授、讲座教授及学科发展顾问）的签约聘用、报到上岗、中（聘）期考核和年度考核及日常联系服务工作。

三、负责人才经费管理。包括高层次人才引进费，特殊津贴、工作津贴和科研津贴；各类人才工程培养经费；特聘教授、讲座教授及学科发展顾问等课酬及差旅费等，做好经费发放、数据台账建立、更新、完善等工作。

四、负责各级人才项目推荐申报、评审等管理工作。

五、完成领导交办的其他工作。

工

资

福

利

科

艾小马

负责工资福利科工作

一、工资福利工作

1.在职人员工资及退休人员校内生活补贴的调整、报批、发放。

2.劳务派遣人员工资、外教工资、非全日制工作人员劳务费审核发放。

3.协助做好离职离校人员的工资福利结算，并办理离职离校人员工资相关手续。

4.负责工资统计申报及涉及工资档案的管理工作。

5.负责职工探亲路费、伤残保健金、抚恤金、遗属生活困难补助审核发放。

6.负责办理职工退休工资相关手续。

7.协助制订工资福利相关的财务预算和工作计划。

二、其他工作

1.残疾人用工年审。

2.社会保险缴费基数、工作餐补助复核工作。

3.完成领导交办的其它工作。

综

合

科

李艳

负责综合科工作

一、负责办公室综合工作

1.文件收发传阅及归档、报刊信件收发及处理等工作。

2.职工人事档案、业务档案及各类协议（合同）的搜集、接收、审查、整理、保管、移交、使用等管理工作。

3.校园网、人事处网页、QQ办公群等的维护和信息发布工作。

4.人事处印章的使用和管理，出具经领导同意的各类书面证明。

5.会务安排、材料印制和会议记录等。

6.协助制订人事处工作计划、总结等工作，负责人事处大事记工作。

二、负责职工信息管理工作

1.岗位与人员匹配管理。

2.职工基本信息的认定、核查、职工基本信息库的建立与维护等工作，负责职工数据统计及花名册制表、更新使用等工作，实现动态化人事信息管理，提供信息和数据服务。

3.协助职工辞职、调动、岗位异动、待岗等管理及手续办理。

三、负责职工日常考勤、年度考核和请假销假管理工作。

四、负责资产管理工作

1.办公用品和办公设备的添置与资产管理工作。

2.人事处财务报账工作。

五、负责对外接待与联络及来信、来访接待工作。

六、完成领导交办的其他工作。

师

资

职

称

科

赵意成

负责师资职称科工作

一、负责职称评聘工作

1.负责组织专业技术职称申报、评审、晋级及聘任等管理工作。

2.负责引进、调入人员任职资格认定与聘任工作。

3.负责专业技术人员继续教育、各类从业资格考试等职称方面的培训、考试、管理等相关工作。

4.负责工勤技能人员的技术等级考试考核鉴定工作。

5.协助拟定学校专业技术职称评审方案和聘用管理办法。

二、负责编制岗位管理工作。包括编制岗位使用、进编进岗、出编出岗、编制岗位库人员信息更新、转正定级等。

三、负责人才统计报表工作。包括高基报表、教育部等部门人才统计报表的统计、审核、报送和使用工作。

四、负责各类评估评审工作。

五、完成领导交办的其他工作。

人

事

档

案

科

廖利香

负责人事档案科工作

一、贯彻执行上级组织人事部门关于人事档案管理的各项规章制度。

二、负责人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档、档案信息化等日常管理工作。

三、负责人事档案的查（借）阅、档案信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作。

四、配合有关方面调查涉及人事档案的违规违纪违法行为。

五、做好人事档案的安全、保密、保护工作。

六、完成领导交办的其他工作。

社

会

保

障

科

刘霜艳

负责社会保障科工作

一、社会保险工作

1.负责在编在职和编外在职人员的社会保险工作。包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险的基数申报、人员异动申报、测算缴费、转移接续等工作。

2.负责生育津贴申领。

3.负责职工的社会保障卡办理及管理工作。

4.负责申请工伤认定及待遇申领。

5.负责做好读博人员、“双创”人员、离职离校人员的社会保险管理、结算与处理工作。

6、负责离职人员、调动人员职业年金记实。

二、退休管理工作

1.负责做好退休下文及通知。

2.负责退休人员档案审核、视同缴费年限认定。

3.负责退休人员社保转移、合并、断档补缴、统筹补缴等问题咨询处理。

4.负责退休职业年金记实审核等工作。

5.负责退休职工养老金申领计发及养老调待数据核对。

6.负责每年定期组织退休人员养老待遇认证工作。

三、协助拟定与社会保险相关的财务预算和工作计划并组织实施。

四、协助做好工资福利发放复核工作。

五、完成领导交办的其它工作。

人

力

资

源

科

陈晓婷

一、负责组织开展师德师风建设活动，协助做好教职工考察外调等。

二、负责外聘教师管理工作。包括受理申报审批、薪酬发放服务与管理工作。

三、负责教职工进修培训工作，包括岗前培训、攻读博士、访学、博士后、课程进修、企业挂职锻炼、跟班学习等师资培训选派、签约及服务管理工作。

四、负责“双师双能”型教师培养、认定与管理工作。

五、完成领导交办的其它工作。

谭羽胭

一、负责教职工（普通专任教师、人事代理、劳务派遣人员及非全日制工作人员等）年度招聘计划制定和招聘组织工作。包括招聘公告制定发布及宣传、应聘信息处理、资格初审复审、考试考核、体检、考察外调、公示、就业协议书签订、聘用备案、进岗进编、报到上岗等工作；协助办理高层次人才聘用备案、流动调配、进岗进编等相关手续。

二、负责教职工（含劳务派遣和非全日制工作人员）的聘用管理。

三、负责新进教职工人事档案审查、移交保管和使用工作。

四、负责教职工评优评先工作。

五、完成领导交办的其它工作。