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人事处 人才办 教师工作部岗位职责

 

岗位

名称

岗位职责

张俭民

主持教师工作部、人事处、人才办全盘工作

一、协助学校党委做好“三定”工作。

二、负责师德师风建设全盘工作。

三、负责高层次人才引进全盘工作。

四、负责职改工作领导小组会议、人事人才工作领导小组会议、校长办公会、党委会等议题的征集、汇报、督办等工作。

五、负责召集处务会和职工会议,学习、研究、通报各类人事问题,并做出决定。

六、负责教师工作部、人事处、人才办工作计划总结及制度建设。

七、负责教师工作部、人事处、人才办队伍建设,及时分配、检查各项工作落实情况。

八、负责文字材料、统计报表等的审签和相关经费使用管理。

九、负责向校领导请示、汇报工作,拟定有关政策供党委行政决策。

十、负责协调与校内外相关部门关系。

十一、负责调查研究,接待和处理来信来访。

十二、完成校领导交办的其它任务。

蒋 露 茜

分管编制岗位、人力资源、人事综合和师德师风建设工作

一、分管人力资源文书工作。包括编制岗位管理、师德师风建设、师资队伍建设、人才引进招聘等方面的规划、计划、总结等拟定工作。

二、分管各类合同审核与管理工作。包括各类人才聘用合同、进修(访学、读博、单课进修等)协议、外聘教师特聘教授讲座教授及“双创”等协议、人才支持计划合同等及聘期考核与管理。

三、分管人才工程管理工作。包括政府特殊津贴、学科带头人、省级青年骨干教师、新世纪121创新人才工程、芙蓉学者、芙蓉名师等各类优秀人才的培养、推荐及管理工作。

四、分管人才专项经费。包括人才引进安家费、师资培训经费、各类人才工程培养经费、高层次人才经费等预算、计划、审核、管理等工作。

六、分管荣誉奖励评定、推荐和表彰工作。

七、负责拟离校人员工作。包括辞职、调离、擅自离岗、解聘、仲裁、诉讼等的受理、通知、结算、关系转移等。

八、负责接待、处理与职责范围有关的来信、来访。

九、协助做好分管工作方面的会议议题征集、材料准备、会议纪要、督查督办等工作。

十、协助处长做好其它工作,对工作中的问题及时提出意见建议。

十一、完成领导交办的其他工作。

盛 新 福

分管劳动纪律、工资福利和社会保障工作

一、分管劳动工资文书工作。包括劳动纪律、年度考核、工资福利、社会保障等方面的规划、计划、总结等拟定工作。

二、分管考勤考核和劳动纪律工作。包括教职工年度考核及嘉奖工作、教职工劳动纪律督查工作、违纪违规人员处理工作等。

三、分管工资福利经费发放审核工作。包括工资福利、绩效工资、社会保险、人员奖励、非职务性劳务费发放等人员经费财务预算及发放审核工作。

四、负责拟定绩效工资实施方案以及退休人员生活补贴实施方案

五、负责副科以下(不含)职工因私出国出境管理。

六、负责转业干部、退伍战士、残疾人员的接收安置工作和残疾人就业年审工作。

七、负责接待、处理与职责范围有关的来信、来访。

八、协助做好分管工作方面的会议议题征集、材料准备、会议纪要、督查督办等工作。

九、协助处长做好其它工作,就工作中的一些重要问题及时提出意见建议。

十、完成领导交办的其他工作。

赵意成

负责师资职称科工作

一、负责组织开展师德师风建设活动。

二、负责新进教师人事档案审查、移交保管、使用工作

三、负责职称评聘工作

1.负责组织专业技术职称申报、评审、晋级及聘任等管理工作。

2.负责引进调入人员任职资格认定与聘任工作

3.负责专业技术人员继续教育、计算机等级考试、职称外语考试、各类从业资格考试等职称方面的培训考试、管理相关工作。

4.负责工勤技能人员的技术等级考试考核鉴定工作。

5.协助拟定学校专业技术职称评审方案和聘用管理办法。

四、负责职工评优评先推荐以及“双师双能型教师培养、认定与管理工作

五、完成领导交办的其他工作。

赵 意 成

负责人才办工作

一、负责编制岗位管理工作。包括编制岗位使用、进编进岗、出编出岗、编制岗位库人员信息更新等。

二、负责人才引进招聘工作(制定计划、签订合同)。包括高层次人才、普通专任教师、人事代理、安置家属、劳务派遣人员招聘计划制定、合同签订等。

三、负责人才经费管理。包括高层次人才引进费,特殊津贴、工作津贴和科研津贴;各类人才工程培养经费;特聘教授、讲座教授、外聘教师课酬及差旅费等,做好经费发放、数据台账建立、更新、完善等工作。

四、负责人才统计报表工作。包括高基报表、教育部等部门人才统计报表的统计、审核、报送和使用工作。

五、负责各类评估评审工作。

郑锐

负责人力资源科工作

一、负责人才引进招聘组织工作。包括招聘公告、应聘信息处理、资格初审复审、现场报名、考试考核、体检、公示、外调函调、就业协议书签订、进岗进编、流动调配、报到上岗等工作。

二、负责外聘教师管理工作。包括特聘教授、讲座教授、学科发展顾问、外聘教师、返聘教师等外聘教师的招聘、服务与管理工作。

三、负责教师进修培训工作。包括岗前培训、读博、访学、课程进修、网络培训、出国外语培训等师资培训、签约及服务管理工作。

四、负责各级人才项目推荐申报、评审等管理工作。

五、完成领导交办的其它工作。

艾小马

负责工资福利科工作

一、负责工资福利工作

1.在职人员基本工资和绩效工资的调整、报批、发放。

2.退休人员基本退休费(养老金)和校内生活补贴发放。

3.劳务派遣人员、临聘人员工资审核发放工作。

4.负责办理职工辞职、调动等工资证明等手续。

二、负责职工工资统计报表和工资档案管理工作。

三、负责职工探亲路费审批工作。

四、负责办理职工伤、残、亡等保健金、丧葬补助费、抚恤金、遗属困难补助发放及悼念等其他优抚工作。

五、负责办理职工退休手续。

六、协助制订与工资福利相关的财务预算和工作计划并组织实施

七、协助做好离职离校人员的工资福利结算工作。

八、协助做好社会保险缴费复核工作。

九、完成领导交办的其它工作。

刘 霜 艳

负责社会保障科工作

一、负责社会保险工作

1.负责在编在职和编外在职人员的社会保险工作。包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险管理工作基数申报、人员异动、缴费、转移接续、生育津贴申领、工伤认定及待遇申领等工作。

2.负责职工的社会保障卡办理及管理工作。

2.负责做好读博人员、“双创”人员、离职离校人员的社会保险管理、结算与处理工作。

3.负责做好退休人员档案审核、视同缴费年限认定、特殊人员养老保险补缴代缴、退休金计发等工作。

二、协助拟定与社会保险相关的财务预算和工作计划并组织实施

三、协助做好工资福利发放复核工作。

四、完成领导交办的其它工作。

李艳

负责综合科工作

一、负责办公室综合工作

1.文件收发传阅及归档、报刊信件收发及处理等工作。

2.职工人事档案、业务档案及各类协议(合同)的搜集、接收、审查、整理、保管、移交、使用等管理工作。

3.校园网、人事处网页、QQ办公群等的维护和信息发布工作

4.人事处印章的使用和管理,出具经领导同意的各类书面证明。

5.会务安排、材料印制和会议记录等。

6.协助制订人事处工作计划、总结等工作,负责人事处大事记工作。

二、负责职工信息管理工作

1.岗位与人员匹配管理。

2.职工基本信息的认定、核查、职工基本信息库的建立与维护等工作,负责职工数据统计及花名册制表、更新使用等工作,实现动态化人事信息管理,提供信息和数据服务。

3.协助职工辞职、调动、岗位异动、待岗等管理及手续办理。

三、负责职工日常考勤、年度考核和请假销假管理工作。

四、负责资产管理工作

1.办公用品和办公设备的添置与资产管理工作。

2.人事处财务报账工作。

五、负责在职残疾教职工备案年审工作。

六、负责职工工作证和校徽的发放、管理等工作。

七、负责对外接待与联络及来信、来访接待工作。

八、完成领导交办的其他工作。